A 4ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT/2025), organizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) do Complexo Hospitalar Regional de Tucuruí – HRT/Unacon, aconteceu entre os dias 7 a 11 de abril. O tema central da edição deste ano foi: Assédio no Local de Trabalho – Um problema que precisa ser enfrentado, com o intuito de alertar os profissionais sobre as várias formas que podem surgir no ambiente de trabalho.
Ao longo da programação do SIPAT, vários oradores alternaram entre os temas: Assédio no Local de Trabalho – Um problema que precisa ser enfrentado, Ergonomia em Rotina Hospitalar – Protegendo quem cuida e Assédio Moral e Sexual. As apresentações tiveram como objetivo conscientizar todos os servidores, colaboradores, incluindo os terceirizados, sobre a relevância de conhecer os casos e formas de assédio.
A CIPA, responsável pela organização do evento, promoveu ações sobre táticas para aprimorar o bem-estar no contexto hospitalar. As soluções propostas incluíam o fornecimento de suporte psicológico, aprimoramento das condições laborais e equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. A palestrante Grace Gonçalves enfatizou que essas ações são fundamentais não só para a saúde dos funcionários, mas também para a excelência no cuidado aos pacientes.
Com uma perspectiva empática, a SIPAT 2025 evidenciou o empenho da equipe de direção do HRT e Unacon em estabelecer um ambiente mais receptivo e humanizado. O evento destacou a necessidade crescente de debater o assunto abertamente, criando um ambiente seguro para diálogo, sensibilização e prevenção.
O local de trabalho deve oferecer aos funcionários condições e um ambiente que permitam a realização das tarefas com serenidade, evitando situações humilhantes ou constrangedoras.
Prevenção
Junior Souto, diretor geral do Complexo Hospitalar, falou sobre o assunto: Assédio no Local de Trabalho. Ele explicou que essa atitude é abusiva e frequentemente acontece de maneira constante e sistemática, violando a dignidade física e mental do empregado. Ele mencionou algumas situações humilhantes, como xingamentos em público, metas inalcançáveis, agir com rigor excessivo, além de não delegar tarefas ao profissional – deixando-o de fora das tarefas ou colocando apelidos constrangedores no servidor. Souto elucidou a existência de várias formas de assédio moral no ambiente de trabalho: virtual, vertical e ascendente. No final, o diretor declarou que o tema assédio é um dos mais relevantes dentro do contexto corporativo de qualquer organização. “Nosso objetivo é sensibilizar todos os profissionais para evitar e reprimir atitudes e comportamentos que caracterizam assédio no local de trabalho, já que nosso maior patrimônio são os nossos funcionários”, destacou o diretor geral.
Nesta sexta-feira, 11, a programação foi finalizada com um coquetel no corredor principal do hospital, que contou com a participação da equipe de gestão do HRT e dos participantes da SIPAT 2025.
Texto: Wellington Hugles-ASCOM/HRT-Unacon
Foto: Divulção
